Как определить уровень квалификации сварщика удаленно?

В нынешних условиях дефицита узкопрофильных и квалифицированных кадров, а также ускоренных сроков их отправки на строительные объекты, перед всеми HR-отделами стоит сложная задача – найти не просто сотрудников, готовых выехать на 1,5-2-месячную вахту, а еще и с достаточным уровнем навыков и квалификации для качественного и оперативного выполнения своих трудовых функций.

Способность отсеять кандидатов, не соответствующих заявленному уровню квалификации, ещё до встречи лицом к лицу – прямой путь к экономии времени и средств компании. Телефонное интервью, например, со сварщиком, выполняет задачу первичного «фильтра»: вы можете выявить реальные навыки, глубину знаний и мотивацию специалиста без его выезда на площадку и лишних кадровых движений.

Мы взяли за пример вакансию сварщика и составили один из вариантов поэтапной структуры оценки кандидатов на данную позицию.

1. Подготовка к первичному телефонному интервью с соискателями (составление матрицы компетенций). Прежде чем набирать номер, сформируйте чёткий список проверяемых знаний. Минимум пять ключевых блоков, например, для сварщика будет актуальным: 

– Виды сталей (низколегированные, коррозионностойкие), марки электродов и их обмазка.

– Технологические режимы: выбор тока (AC/DC), полярности, силы тока и скорости подачи проволоки.

– Положения шва: вертикальное, потолочное, горизонтальное – опыт работы в каждом из них.

– Чтение чертежей и стандарты: умение читать чертежи, знание СНиП и ГОСТ.

– Контроль качества: навыки визуального осмотра, дефектоскопии.

2. Структура телефонного интервью:

– Приветствие, знакомство с компанией и проверка мотивации – «Сколько лет вы работаете электрогазосварщиком, на каких объектах и в каких отраслях (трубопроводы, каркасы, резервуары)?». Решайте, готов ли кандидат к вахтовому методу работы.

– Теоретический блок – «Чем отличаются электроды УОНИ и АНО?» – «Алюминий 1 мм,  вертикальный шов 10 см, чем будем варить и как настраивать?» – Какую величину сварочного тока вы примените для шва толщиной 10–12 мм?».

Точные цифры, ссылки на нормативы и формулировки из памяти – признак того, что кандидат понимает о чем говорит и основывает ответы на своем личном опыте.

–  Практический кейс – «Опишите последовательность сварки продольного шва трубы Ø 530 мм, толщина стенки 12 мм в вертикальном положении. Какие трудности могут возникнуть?»
Обращайте внимание на профессиональную лексику (заусенцы, подрез, непровары) и на то, как кандидат решает нестандартные ситуации (перегрев металла, поры, трещины).

– Контроль качества и безопасность – «Как вы определяете отсутствие пор в шве и проводите ли допуски ультразвуковым или визуальным методом?» – «Какой тип огнетушителя предпочтительнее использовать для тушения сварочного оборудования в случае возникновения пожара?».

Сварка относится к категории огневых работ, следовательно, является источником повышенной опасности на производственном или строительном объекте. Знание кандидатом основ охраны труда и промышленной безопасности являются необходимыми условиями для сохранения соблюдения безопасности для самого сварщика и окружающих его работников.

3. Для компаний, которые хотят более глубоко оценить фактическую квалификацию соискателей, можно использовать квалификационные тестирования по каждой профессии. Они более затратны по времени, но имеют и большее преимущество.

4. Практическое задание. Телефонная беседа не заменит выездного тест-задания по сварке, например, контрольного образца, но позволит:

– Сократить пул кандидатов на 50–70 %;

– Сфокусироваться на подходящих по опыту и навыкам кандидатах;

– Оптимизировать выездные испытания.

Телефонная оценка электрогазосварщиков не заменит вам практической проверки, но может сработать в вашу пользу и отсеять приличный процент не подходящих кандидатов. Системная подготовка матрицы компетенций, чёткая градация баллов и внимание к деталям разговора с кандидатами позволяют рекрутерам различных компаний оперативно отбирать релевантных кандидатов и снижать риски ошибок найма и дорогостоящего обучения на объектах. Чем более глубокий и структурированный выстроен сценарий звонка – тем выше качество подбора и тем увереннее компания справляется с кадровыми вызовами.